Agg stellenausschreibung geschlecht Agg-Stellenausschreibung und Geschlecht: Einfluss auf die Bewerbungsbereitschaft Unser Logo ist jetzt um 27 Prozent kürzer, denn: 27 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland haben einen Migrationshintergrund. Nur mit ihnen kommen wir auf Prozent. 1 Geschlechterstereotype in Agg-Stellenausschreibungen: Eine Analyse Stellenanzeigen bieten zahlreiche Stolpersteine für Arbeitgeber. Stellt sich die Ausschreibung eines Arbeitsplatzes als diskriminierend für den Bewerber insgesamt geschlechtsneutral verwendet dar, könnte der abgelehnte Bewerber Schadensersatz verlangen. 2 Gleichstellung und Agg-Stellenausschreibungen: Chancengleichheit für beide Geschlechter In einer Stellenausschreibung sind nämlich grundsätzlich alle Geschlechter zu berücksichtigen. Den Sportunterricht für Mädchen müssen auch nicht zwingend Frauen leiten. 3 Geschlechtergerechte Formulierung in Agg-Stellenausschreibungen: Empfehlungen für Arbeitgeber Jede Stellenausschreibung [1] ist grundsätzlich geschlechtsneutral abzufassen. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitsplatz öffentlich oder innerhalb des Betriebs nicht nur für Männer oder für Frauen ausschreiben, sofern nicht das Geschlecht aufgrund besonderer Umstände eine wesentliche und entscheidende Anforderung darstellt. 4 Geschlecht, rassistischer Motive oder ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität nicht zulässig soweit nicht im Einzelfall Ausnahmen zugelassen sind. 5 Dr. Sebastian Frahm Bei der Akquise neuer Mitarbeiter muss der Arbeitgeber auf ein benachteiligungsfreies Verhalten achten. Das fängt mit der Stellenausschreibung an. Allgegenwärtig sind Stellenausschreibungen mit der Jobbezeichnung und dem Zusatz "m/w/d". 6 Arbeitgeber dürfen einen Arbeitsplatz öffentlich oder innerhalb des Betriebs nicht nur für Männer oder für Frauen ausschreiben, sofern nicht das Geschlecht aufgrund besonderer Umstände eine wesentliche und entscheidende Anforderung darstellt. 7 Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Koblenz vom (Az. 7 Ca /21) Die Klägerin ist transsexuell und ihrem biologischen Geschlecht nach ein Mann. Die Beklagte hatte im Internet eine Stellenanzeige veröffentlicht, in der es unter anderem hieß: „Wir suchen coole Typen – Anlagenmechaniker – Bauhelfer “. 8 Recruiting Tags: Bewerber, Stellenanzeigen, Intersexualität, Diskriminierung, Diskriminierungsverbot, Diversität, Bewerberschutz, Recruiting-Prozess, Geschlechtsneutralität, Chancengleichheit Gendergerechte Formulierungen in Stellenanzeigen. 9 Vollzitat: "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom August (BGBl. I S. ), das zuletzt durch Artikel 4 des Gesetzes vom Dezember (BGBl. I S. ) geändert worden ist". Stand: Zuletzt geändert durch Art. 4 G v. I Näheres zur Standangabe finden Sie im Menü unter Hinweise. 10 Jede Stellenausschreibung[1] ist grundsätzlich geschlechtsneutral abzufassen. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitsplatz öffentlich oder innerhalb des Betriebs. 11 Dafür genügt bereits eine unzulässige Frage im Vorstellungsgespräch oder eine Stellenausschreibung, die nicht geschlechtsneutral formuliert ist. 12