Abfindung wird nicht gezahlt Abfindung wird nicht gezahlt: Rechtsfolgen und Lösungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vertraglich eine Abfindung vereinbaren. Ebenso ist es möglich, festzulegen, dass die Abfindung höher ausfällt und früher fällig wird, falls das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet wird. 1 Was tun, wenn die Abfindung ausbleibt? Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Abfindungszahlung! Aber unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. 2 Abfindungsverzicht: Mögliche Gründe und Konsequenzen Die Zahlung einer Abfindung wird oft bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags oder auch im gerichtlichen Vergleichen vereinbart. Für den Arbeitnehmer ist oft nicht nachvollziehbar, wann die Abfindung zur Zahlung fällig wird. 3 Verhandlungen mit dem Arbeitgeber: Abfindung einfordern Viele Arbeitgeber fragen sich, ob sie immer nach Ausspruch einer arbeitgeberseitigen Kündigung eine Abfindung zahlen müssen. Hier erfahren Sie in welchen Fällen trotz wirksamer Kündigung eine Abfindung fällig werden kann, wie hoch diese Abfindung sein sollte und wie die richtige Verhandlungsstrategie aussehen kann. 4 Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung, die Abfindung zu bezahlen, nicht nach, kann der Arbeitnehmer deshalb auch nach § Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vom Aufhebungsvertrag. 5 Eine Abfindung können auch Erwerbstätige, die nicht Arbeitnehmer, aber sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, bekommen. Wann muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen? Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. 6 Eine Abfindung wird in der Regel gezahlt, um den betroffenen Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes und den entsprechenden Verdienstausfall zu entschädigen. Häufig werden Abfindungen im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag vereinbart. Haben Sie immer Anspruch auf eine Abfindung? Nein. 7 Stets entsteht der Anspruch auf Abfindung danach mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, während seine Fälligkeit spätestens mit dem nächsten Gehaltslauf eintritt (vgl. hierzu BAG, Urteil v. , 1 AZR /02). Fälligkeit bei außergerichtlichen Vergleichen und Aufhebungsverträgen. 8 Um einer solchen Situation aus dem Weg zu gehen, entscheiden sich Arbeitgeber nicht selten für einen Aufhebungsvertrag. Eine Abfindung wird infolgedessen gezahlt, um den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen. 9 Es besteht nach deutschem Arbeitsrecht grundsätzlich, auch bei einer Kündigung, von den folgenden Ausnahmen abgesehen, kein Anspruch auf eine Abfindung. In Deutschland werden Abfindungen gezahlt aufgrund. außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleichs über die Wirksamkeit einer Kündigung oder aufgrund eines Aufhebungsvertrags. 10 Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag geschlossen haben, in dem eine Abfindungszahlung vereinbart worden ist und Ihr Arbeitgeber die Abfindung nicht zahlt, dann haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie. 11